Recruiting Service
Recruiting-Dienstleister spielen eine wichtige Rolle, um Organisationen dabei zu helfen, die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden und anzuziehen, während sie gleichzeitig den Einstellungsprozess optimieren und Zeit sowie Ressourcen sparen.
Branchenschwerpunkt:
Rekrutierungslösung: erfolgsabhängiges Recruiting (contigency recruiting)
Unsere Vorteile:
Kosteneffizienz
Unsere Servicepreise sind aufgrund von Unterschieden in den Arbeitskosten und anderen Faktoren wettbewerbsfähiger als die von deutschen Agenturen.
Mehrsprachiger Support
Wir haben ein erfahrenes Rekrutierungsteam, das fließend Deutsch/Englisch spricht.
Zugang zu einem größeren Bewerberpool
Unsere besondere Stärke liegt in der Möglichkeit, auf einen breiteren Pool an Kandidaten zuzugreifen, insbesondere in Osteuropa, und somit unterschiedliche Expertisen zu erhalten
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Wir können uns an sich ändernde Geschäftsanforderungen anpassen und vollständig neue Recruiting-Herausforderungen bewältigen (einschließlich der Suche nach Talenten in Branchen, in denen wir zuvor nicht tätig waren).
Recruitment-Prozess
Absprache über Ihre Personalbedürfnisse: über Ihre Personalbedürfnisse: Wir stellen ein Formular bereit, das ausgefüllt werden muss, um die Personalbedürfnisse zu klären, und vereinbaren anschließend ein Online-Einlaufgespräch, um die Details zu besprechen.
Erstkontakt: Wir kontaktieren potenzielle Kandidaten in der Regel durch proaktive Suche, Stellenanzeigen, Empfehlungen oder andere Mittel und bitten sie um Einreichung ihres Lebenslaufs oder CV.
Screening und Auswahl: Wir führen eine erste Überprüfung der Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung des Kandidaten für die Stelle durch. Wir stellen den Kandidaten die Stelle vor und geben alle notwendigen Informationen und Details, um ihm ein umfassendes Bild von der potenziellen zukünftigen Arbeit und den Vorteilen Ihres Unternehmens zu vermitteln.
Vorstellung beim Kunden: Sobald wir einen geeigneten Kandidaten identifiziert haben, stellen wir diesen dem Kunden zur weiteren Bewertung und Berücksichtigung vor.
Angebot und Annahme: Wenn der Kunde dem Kandidaten ein Angebot macht, können wir bei den Verhandlungen helfen und den Einstellungsprozess erleichtern.
Im Verlauf des Prozesses informieren wir den Kandidaten über seinen Fortschritt und geben bei Bedarf Feedback und Anleitung, um seine Chancen auf Erfolg zu verbessern. Zusätzlich halten wir den Kunden kontinuierlich über den Fortschritt des Rekrutierungsprozesses auf dem Laufenden.
